组织公平感视角下高校教师薪酬水平对工作绩效的影响研究
【出 处】:《
湖南师范大学社会科学学报
》
CSSCI
2013年第42卷第6期 83-90页,共8页
【作 者】:
李军
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刘曼
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李汉
【摘 要】
高校教师的人力资本存量应该能够被高校教师的高薪酬水平所反映.高校教师工资水平相对较低,不仅对教师组织公平感产生负面影响,而且会影响教师工作绩效.经实证研究发现:薪酬水平对高校教师工作绩效产生积极影响;薪酬水平对组织公平感产生积极影响;组织公平感在薪酬水平和高校教师工作绩效之间存在部分中介效用.
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