【出 处】：《 法学评论 》 CSSCI 2014年第32卷第3期 67-76页,共10页

【作 者】： 朱羿锟

【摘 要】 高管薪酬包容性增长乃企业团队团结与合作内在要求，也是新时期我国收入分配改革的一个重要课题。绩效相关性并不能等同于包容性，引入高管与员工及其团队内部薪酬的差距这一维度，可以弥补绩效标准之不足。全球金融危机以来，囿于企业内生机制失灵和政府监管长效机制的缺位，高管薪酬非包容性增长之势头并未得到扭转。高管无功受禄，非但不能带来公司相应的成长，甚至会侵蚀股东和职工等利益相关者的应有利益。为高管薪酬包容性增长提供制度供给乃是国家的责任，包括激活内生机制，构建与高管人力资本相适应的薪酬监管长效机制，着力发挥内生机制与外部引导监督机制的协同作用。